développement des ressources humaines PEOPLE
DEVELOPMENT

La croissance de chaque individu,
Soutenir la TOKYO SKYTREE.

La TOKYO SKYTREE doit son succès à chacun de ses employés. Nous sommes convaincus que le développement des personnes est essentiel à la croissance de l'entreprise et nous soutenons l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs grâce à des programmes de formation et des opportunités d'apprentissage.

Les employés en formation

Vue depuis la TOKYO SKYTREE

OJT

J'ai travaillé sur des tâches concrètes tout en étant formé par mes supérieurs et mes collègues plus expérimentés.
Ce processus vous permettra d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires.

Off-JT

Formation générale

Les employés acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires grâce à des formations de groupe et à l'apprentissage en ligne. De plus, divers programmes de formation sont mis en œuvre, tels que des visites annuelles d'autres sites en petits groupes interfonctionnels et interdépartementaux, afin de favoriser de nouvelles perspectives et de multiplier les occasions d'échanges entre les employés.

(exemple)
Formation en sécurité de l'information, formation sur le harcèlement, formation en conformité, formation sur les droits de l'homme, formation sur les ODD, etc.

Formation départementale

Chaque département participera à des formations externes et à d'autres activités afin d'acquérir les connaissances nécessaires à l'exercice de leurs fonctions respectives.

(exemple)
Séminaires sur le service à la clientèle, séminaires sur la réponse aux modifications législatives, formations à la prévention des incendies et à la gestion des catastrophes, etc.

Formation par niveau hiérarchique

Nous offrons des opportunités d'acquérir les connaissances, les compétences et l'état d'esprit nécessaires pour chaque rôle.

01

Nouvel employé
(1ère année)

02

membres du club
(2e-3e année)

03

membres du club
(À partir de la 4e année)

04

chef

05

directeur adjoint

06

Chef de section

07

directeur

compétences techniques et capacités de performance au travail
l'étiquette des affaires
Comprendre les règles de l'entreprise
Gestion du temps
Rédaction commerciale
Compétences humaines (compétences interpersonnelles)
compétences d'écoute
compétences en communication
compétences en présentation
facilitation
direction
Gestion
Compétences conceptuelles : capacité à conceptualiser.
capacité de raisonnement logique
capacité analytique
Réflexion marketing
Capacité de test d'hypothèses
capacité à résoudre les problèmes
finance
chiffres d'affaires
Comment lire les états financiers
Principes fondamentaux de la comptabilité financière
Comptabilité décisionnelle
Ce que vous apprenez lors de la formation des nouveaux employés
[Accord d'entreprise]
Présentation de l'organisation/de l'entreprise/du groupe, contenu du travail de chaque département, accompagnement des clients à la Plateforme d’observation, opérations de la boutique SKYTREE SHOP, travail de terrain local, utilisation de la marque, système de prévention des incendies et des catastrophes, visite des installations/équipements, avantages sociaux des employés, système de gestion du personnel, etc.
[Les bases pour les adultes qui travaillent]
Étiquette professionnelle, sécurité de l'information, conformité, droits de l'homme, etc.

Des programmes d'entraînement adaptés à votre style de vie

Pour que chaque employé puisse continuer à travailler en toute sérénité, nous organisons des sessions de formation flexibles avec des formateurs externes, adaptées aux besoins de l'entreprise.

(exemple)
Séminaires sur les soins aux aidants, séminaires sur la constitution d'un patrimoine, etc.

Système de soutien au développement personnel GROWTH SUPPORT

  • Formation au perfectionnement des compétences

    Chaque employé peut choisir et suivre les formations dont il a besoin, adaptées aux connaissances et aux compétences requises pour son travail et sa carrière.

  • système de soutien à l'acquisition des qualifications

    Afin de développer les compétences de nos employés et de former un personnel capable d'effectuer des tâches de plus haut niveau, nous subventionnons les frais d'examen des employés qui obtiennent les qualifications désignées par notre entreprise.

  • système de soutien à l'apprentissage des langues

    En ce qui concerne les compétences linguistiques (anglais), nous offrons des primes aux employés en fonction de leur niveau de maîtrise afin d'encourager le développement de leurs compétences.

  • Formation des bénévoles du groupe Tobu

    Ce système permet aux employés de participer à divers programmes de formation proposés par les sociétés de notre groupe. Selon le contenu, les frais de formation sont pris en charge à hauteur de 50 % à 80 %.

    (exemple)
    Cours par correspondance, programmes de formation ouverts au public, cours de conversation anglaise en ligne, cours de conversation anglaise par intelligence artificielle sur smartphone, formation par vidéo, etc.