Avantages sociaux BENEFITS

allocation logement

Nous offrons une allocation logement aux employés locataires ou propriétaires, calculée en fonction de leur loyer. (Des conditions d'admissibilité s'appliquent.)

Allocation familiale

Nous versons une allocation familiale aux employés ayant des personnes à charge. (Des conditions s'appliquent.)

Allocation de qualification

Les employés possédant des qualifications utiles à leur travail recevront une allocation mensuelle proportionnelle au niveau de difficulté de la qualification.

indemnité de transport

Les frais de transport seront remboursés au coût réel (jusqu'à 100 000 yens par mois).

congé annuel payé (congé annuel)

Six jours de congé payé sont accordés dès l'embauche, puis quatre jours après six mois. Par la suite, les congés annuels sont accordés chaque année en avril, en fonction de l'ancienneté, et peuvent être pris pendant deux ans.

congés payés horaires

De votre congé annuel payé, vous pouvez prendre jusqu'à 5 jours (40 heures) par an par tranches de 1 heure.

Congé (congé spécial)

En plus des congés payés annuels, vous pouvez prendre jusqu'à 12 heures de congé par an, par tranches d'une heure.

Congé de deuil et de secours en cas de catastrophe

Vous pouvez prendre de 3 à 6 jours de congé selon l'occasion, comme un mariage, une naissance ou des funérailles.

congé de rafraîchissement

Vous pouvez prendre trois jours de congé consécutifs tous les cinq ans de service.

Économisez les congés annuels

Ce système vous permet de conserver jusqu'à 50 jours de congés annuels expirés après deux ans sous forme de « congés annuels réservés ». Ils peuvent être utilisés en cas de maladie, de blessure, de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées.

iDeCo+ (Système de paiement de contribution des propriétaires de petites et moyennes entreprises)

Pour permettre à nos employés de travailler en toute sérénité et de préparer leur avenir, nous avons mis en place iDeCo+, un programme dans le cadre duquel l'entreprise contribue aux contributions de l'employé en plus des siennes.
iDeCo est un système de retraite privé qui offre des prestations complémentaires aux pensions publiques (Retraite nationale et Pension des employés). Contrairement aux pensions publiques, l'adhésion est volontaire et vous êtes responsable de toutes les démarches, y compris la demande d'adhésion, les cotisations et la gestion des investissements. Vos prestations sont calculées en fonction du montant total de vos cotisations et des rendements de vos investissements. Cumuler ce système avec les pensions publiques peut vous permettre de profiter d'une retraite plus confortable. (Source : site web du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales)

Association des actionnaires du groupe Tobu

Un plan d'actionnariat salarié est un système qui permet aux employés d'acquérir et de détenir des actions de leur propre entreprise (Tobu Railway). Outre Achat d'actions et la perception de dividendes, l'entreprise verse également des primes d'intéressement.

régime d'épargne des employés

Ce système d'épargne pratique vous permet de déduire directement des fonds de votre salaire mensuel et de vos primes, vous permettant ainsi de constituer une épargne régulière et sans effort pour l'avenir.

assurance maladie

Nos employés sont affiliés à l'Association d'assurance maladie de l'industrie de la presse de la métropole de Tokyo (houdou-kenpo.or.jp) (ci-après dénommée « Assurance maladie de l'industrie de la presse »). Cette assurance propose des cotisations relativement basses et offre divers avantages liés à la santé, tels que des prestations spécifiques pour la naissance et les frais médicaux importants, ainsi que des réductions dans des centres de villégiature et des clubs sportifs partenaires.

Bilans de santé réguliers, examens médicaux complets

Subvention pour les frais de réexamen

subvention pour le coût de la vaccination contre la grippe

Bon Billet d’entrée la Plateforme d’observation de la TOKYO SKYTREE

Vous pouvez utiliser TOKYO SKYTREE Billet d’entrée Plateforme d’observation de la Tokyo Skytree. (Nombre de billets limité ; soumis à l'impôt sur le revenu.)

Offres spéciales TOKYO Solamachi

Vous pouvez bénéficier de services préférentiels dans les magasins participants du centre commercial TOKYO Solamachi.

Réductions du groupe Tobu

Diverses réductions sont disponibles et peuvent être utilisées dans les entreprises du groupe Tobu, telles que les grands magasins Tobu et les hôtels Tobu.

Station de bienfaisance

Vous pouvez bénéficier de réductions et de services préférentiels sur l'hébergement, les voyages, les activités de loisirs, les clubs sportifs, les films et Achat de marchandises.

congé de mariage

Vous pouvez prendre jusqu'à six jours de congé consécutifs dans les six mois suivant la date de votre mariage.

Cadeau de mariage

Une prime de mariage sera versée en fonction de l'ancienneté.

Allocation familiale

Nous accordons une allocation aux employés ayant un conjoint à charge.

congé de maternité

Vous pouvez prendre 6 semaines de congé maternité avant l'accouchement (14 semaines en cas de jumeaux ou plus) et 8 semaines de congé maternité après l'accouchement.

Congé de maternité du conjoint

Vous pouvez prendre jusqu'à quatre jours de congé consécutifs dans le mois suivant la date de votre anniversaire.

paiement de félicitations pour la naissance

Un cadeau de félicitations sera offert à l'occasion de la naissance d'un enfant.

Congé parental

Vous pouvez prendre un congé d'une durée déterminée jusqu'à ce que votre enfant atteigne l'âge de 1 an et 6 mois (ce congé peut être fractionné en deux périodes). De plus, si votre enfant ne peut être accueilli dans une garderie ou un établissement similaire, vous pouvez prendre un congé jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 2 ans.

Congé de paternité après l'accouchement

Vous pouvez prendre jusqu'à 4 semaines de congé sur une période de 8 semaines commençant à la date prévue d'accouchement de votre conjoint(e). (Ce congé peut être fractionné en deux périodes.)

Prestations forfaitaires de naissance, allocation de naissance, congé de garde d'enfants

prime d'inscription

Nous offrons un cadeau de félicitations lorsqu'un enfant entre à l'école primaire, au collège, au lycée (collège technique), à ​​l'école professionnelle (cours spécialisé), au BTS ou à l'université.

Restrictions sur le travail en dehors des heures normales et le travail de nuit

Les employés ayant des enfants scolarisés jusqu'en troisième année du primaire peuvent demander des restrictions sur leurs heures de travail et le travail de nuit.

Réduction du temps de travail liée à la garde d'enfants

Jusqu'à ce que votre enfant atteigne le troisième niveau de l'école primaire, vous pouvez bénéficier d'horaires de travail réduits pour la garde d'enfants, avec une journée de travail standard de six heures.

temps de garde d'enfants

Les employées élevant des enfants de moins d'un an peuvent prendre un congé de garde d'enfants deux fois par jour pendant 30 minutes à chaque fois (60 minutes par session sont également acceptables).

congé pour garde d'enfants et soutien à l'équilibre travail-vie personnelle

Les employés ayant des enfants scolarisés jusqu'en troisième année du primaire peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé par an.

congé de garde d'enfants

Les employés ayant des enfants scolarisés jusqu'en troisième année de primaire et nécessitant un congé pour garde d'enfants ou allaitement peuvent prendre jusqu'à 5 jours par an s'ils ont un enfant, et jusqu'à 10 jours par an s'ils ont deux enfants ou plus. (Le congé peut être pris par tranches horaires.)

Argent de condoléances / argent de sympathie

Nous prenons en charge les frais funéraires en cas de décès d'un employé ou d'un membre de sa famille. Nous versons également une aide financière en cas de catastrophe naturelle, proportionnelle à l'ampleur des dégâts.

deuil

Dans le mois qui suit un décès dans la famille, vous pouvez prendre un congé d'une durée correspondant à votre lien de parenté avec le défunt.

Allocation familiale

Nous accordons des allocations aux employés qui subviennent aux besoins de leur conjoint ou de leurs enfants. (Des conditions de dépendance s'appliquent.)

congé de proche aidant

Les employés qui prennent soin d'un membre de leur famille nécessitant des soins constants pendant une période de deux semaines ou plus peuvent prendre un congé jusqu'à trois fois, pour un total de 93 jours par membre de la famille.

congé de proche aidant

S’il y a un membre de la famille admissible, vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours par année; s’il y a deux membres de la famille admissibles ou plus, vous pouvez prendre jusqu’à 10 jours par année. (Les jours peuvent être pris par tranches horaires.)

Restrictions sur le travail en dehors des heures normales et le travail de nuit

Si la demande est liée à des responsabilités de soins, les heures supplémentaires et le travail de nuit peuvent être limités.

travail d'aide à domicile à temps partiel

Les employés qui prennent soin d'un membre de leur famille ayant besoin de soins peuvent modifier leurs heures de travail normales à 6 heures jusqu'à deux fois sur une période de trois ans.

Système d'allocation de retraite (Association d'entraide pour les petites et moyennes entreprises)

Pour garantir à nos employés la tranquillité d'esprit à long terme, nous sommes inscrits au « Système d'entraide mutuelle pour les allocations de retraite des petites et moyennes entreprises (Chutaikyo) » géré par l'Association japonaise d'entraide mutuelle pour les allocations de retraite des travailleurs.

Système de réemploi

Après avoir atteint l’âge de la retraite obligatoire (60 ans), les employés qui remplissent les conditions peuvent continuer à travailler jusqu’à l’âge de 65 ans.

Recrutement de retour

Nous accueillons avec plaisir les anciens employés à temps plein qui souhaitent réintégrer notre entreprise. (Une procédure de sélection est requise.)