Cette page regroupe les questions fréquemment posées et leurs réponses.
Cela varie selon le type d'emploi.
- Recrutement de jeunes diplômés : Nous commencerons à accepter les candidatures via Mynavi à partir du 1er mars.
- Recrutement de retour : Veuillez postuler en remplissant les informations requises via le bouton « Candidature » sur ce site web. Nous acceptons les candidatures en permanence.
Dans notre entreprise, nous privilégions la personnalité lors de notre processus de recrutement. Bien que nous proposions des tests en ligne, l'évaluation lors des entretiens est primordiale. Durant ce processus, nous vous encourageons à nous expliquer, avec vos propres mots, vos centres d'intérêt actuels et vos aspirations professionnelles après votre arrivée dans notre entreprise.
Aucune qualification ni compétence n'est requise pour postuler. De plus, ne pas parler anglais ne vous désavantagera pas lors du processus de sélection.
Par ailleurs, outre les compétences linguistiques, de nombreuses qualifications et compétences peuvent être mises à profit en milieu professionnel. Si les compétences nécessaires peuvent être acquises grâce à la formation en interne après l'intégration dans l'entreprise, nous soutenons également le développement de nos employés par le biais de divers dispositifs tels que des programmes de formation et des outils favorisant l'auto-formation, ainsi que des primes de qualification et une aide financière. Veuillez consulter la rubrique « Développement des ressources humaines » pour plus de détails.
Par ailleurs, outre les compétences linguistiques, de nombreuses qualifications et compétences peuvent être mises à profit en milieu professionnel. Si les compétences nécessaires peuvent être acquises grâce à la formation en interne après l'intégration dans l'entreprise, nous soutenons également le développement de nos employés par le biais de divers dispositifs tels que des programmes de formation et des outils favorisant l'auto-formation, ainsi que des primes de qualification et une aide financière. Veuillez consulter la rubrique « Développement des ressources humaines » pour plus de détails.
En règle générale, après leur embauche en avril, les nouveaux employés suivent une formation d'environ deux mois avant d'être affectés à leurs services respectifs.
Ces dernières années, notre nouveau programme de formation des employés a inclus non seulement des cours magistraux sur nos opérations commerciales et le travail de chaque département, mais aussi la participation à des programmes de formation externes afin d'acquérir les bases de l'étiquette professionnelle.
De plus, nous organisons des formations plus pratiques pour aider les stagiaires à comprendre le cœur de notre activité, notamment des travaux de groupe pour approfondir leur compréhension du fonctionnement de la TOKYO SKYTREE, et des formations sur place à la Plateforme d’observation et à la boutique officielle (comme l'accompagnement des clients, la présentation des produits et la gestion des caisses enregistreuses).
Ces dernières années, notre nouveau programme de formation des employés a inclus non seulement des cours magistraux sur nos opérations commerciales et le travail de chaque département, mais aussi la participation à des programmes de formation externes afin d'acquérir les bases de l'étiquette professionnelle.
De plus, nous organisons des formations plus pratiques pour aider les stagiaires à comprendre le cœur de notre activité, notamment des travaux de groupe pour approfondir leur compréhension du fonctionnement de la TOKYO SKYTREE, et des formations sur place à la Plateforme d’observation et à la boutique officielle (comme l'accompagnement des clients, la présentation des produits et la gestion des caisses enregistreuses).
Le processus de formation suit ce flux : Formation des nouveaux employés → Formation de suivi après l'embauche → Formation des employés de deuxième année → Formation hiérarchique (formation par niveau de poste, formation de superviseur, formation d'assistant manager, formation de manager, formation de chef de département, etc.)
Notre objectif est de former des individus capables de progresser régulièrement tout en comprenant leur propre rôle, et qui contribueront au développement Avenir de la TOKYO SKYTREE .
Notre objectif est de former des individus capables de progresser régulièrement tout en comprenant leur propre rôle, et qui contribueront au développement Avenir de la TOKYO SKYTREE .
Bien que la fréquence et les étapes de carrière varient d'une personne à l'autre, notre objectif est que nos employés deviennent polyvalents à la Tobu Tour Skytree et spécialistes à la TOKYO SKYTREE. C'est pourquoi nous encourageons les jeunes employés à acquérir de l'expérience dans différents services afin d'élargir leurs perspectives. Les affectations et les mutations seront déterminées en fonction des aptitudes et des compétences de chacun.
Nous offrons une allocation logement calculée en fonction du loyer. (Des conditions d'admissibilité s'appliquent.)
Outre les allocations logement, nous offrons également des allocations familiales et d'autres avantages afin de créer un environnement où les employés peuvent travailler en toute sérénité sur le long terme, même lorsque leur situation personnelle évolue.
Outre les allocations logement, nous offrons également des allocations familiales et d'autres avantages afin de créer un environnement où les employés peuvent travailler en toute sérénité sur le long terme, même lorsque leur situation personnelle évolue.
Vous travaillerez à notre siège social d'Oshiage. *Un déménagement n'est généralement pas requis.
Nos bureaux sont situés au 19e étage de la East Tower TOKYO SKYTREE et au 1er étage de la TOKYO SKYTREE.
Nos bureaux sont situés au 19e étage de la East Tower TOKYO SKYTREE et au 1er étage de la TOKYO SKYTREE.
Le Personnel assurant le fonctionnement de l'établissement est recruté via la section « Recrutement du Personnel de la Plateforme d’observation ». Outre les guides de la Plateforme d’observation , divers autres postes sont à pourvoir au sein de la TOKYO SKYTREE , tels que Personnel à la boutique officielle et Personnel de l'accueil des Groupe . Avertissements que l'entreprise recruteuse, les conditions requises et la période de candidature varient selon le poste.
